2025年ビザ制度改正を簡単解説｜行政書士が企業向けに支援
もりやま行政書士事務所【2025年ビザ制度改正を簡単解説】行政書士が企業向けに支援
2025年、外国人の受け入れ制度が大きく変わります。技能実習制度が廃止され、新制度「育成就労制度」がスタートします。また、特定技能制度も拡充されることで、外国人雇用のチャンスが広がる一方、制度理解と対応が不十分だと非常に危険なリスクにもなり得ます。福岡県で行政書士事務所を運営する当事務所が、制度改正のポイントをわかりやすく解説します。
１．2025年のビザ制度改正とは
・1-1 技能実習制度の廃止と育成就労制度の導入
これまで外国人を受け入れる主要な制度だった技能実習制度は、2025年に廃止予定です。それに代わって導入される「育成就労制度」は、外国人が働きながらスキルを習得し、将来的に日本での定着を目指す制度です。技能実習と異なり、労働者の権利保護が強化され、転職も一部認められる点が特徴です。
・1-2 特定技能制度の拡充と実務的な変化
特定技能制度では、これまで2号の対象外だった「外食業」「介護」などが追加される見込みです。これにより、より多くの業種で外国人の長期雇用が可能になります。また、1号でも業種内での転職が原則可能となり、企業と労働者双方にとって柔軟性が増します。
２．企業が知っておくべきポイント
・2-1 雇用側に求められる準備と体制整備
制度改正に対応するには、契約書の見直し（外国語対応含む）、労働環境の整備、生活支援体制の準備が必要です。特に登録支援機関との連携が不可欠です。企業の信頼性も審査対象になるため、雇用管理体制の整備が急務です。
・2-2 制度移行期の注意点とリスク管理
技能実習から育成就労制度・特定技能への移行期間では、ルールの混在による混乱が予想されます。手続きを誤ると不法就労と見なされるリスクもあるため、正確な情報収集と専門家の支援が重要です。
３．行政書士ができる具体的支援
・3-1 在留資格申請と手続きの代行
ビザの新規取得・変更・更新など、複雑な入管手続きは行政書士が代行可能です。書類の不備による不許可を防ぐためにも、早めのご相談をおすすめします。
・3-2 制度理解から採用支援までのトータルサポート
当事務所では、筑豊地区を中心に中小企業の外国人雇用支援を行っています。制度説明、外国人採用に関するアドバイス、支援計画の作成など、採用から定着まで一貫したサポートが可能です。
まとめ
- 技能実習制度は2025年に廃止され、「育成就労制度」が導入予定である
- 特定技能制度も拡充され、外国人の長期雇用がより現実的になる
- 企業には制度理解と対応が求められ、専門知識を有する行政書士のサポートがカギとなる
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